关于退休留用人员在单位工作中意外受伤的药费是否可以报销，这主要取决于具体的法律规定、劳动合同或劳务合同的内容，以及单位的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：在我国，退休留用人员与单位之间的关系通常不再视为劳动关系，而是劳务关系。因此，退休留用人员在工作中受伤，可能无法直接适用《工伤保险条例》等针对劳动关系的法律法规。但这并不意味着药费无法报销，具体还需看双方合同的约定。

2. 合同内容：退休留用人员与单位签订的劳务合同中，应明确双方的权利和义务，包括在工作中受伤时的责任承担和费用报销等条款。如果合同中明确规定了药费报销的相关内容，那么退休留用人员就有权要求单位按照合同约定进行报销。

3. 单位规章制度：除了法律规定和合同内容外，单位的相关规章制度也可能对退休留用人员在工作中受伤的药费报销问题作出规定。如果单位规章制度中有明确的报销规定，退休留用人员同样可以依据该规定要求报销药费。

综上所述，退休留用人员在单位工作中意外受伤的药费是否可以报销，并没有一个统一的答案。具体还需根据法律规定、劳动合同或劳务合同的内容，以及单位的相关规章制度来确定。如果您在这方面遇到了问题，可以将具体的情况详细告诉我，我会为您提供更具体的法律分析和建议。