针对“薪资调整是否需签字确认”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及其实务操作的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，从法律层面讲，薪资调整作为劳动合同内容的一部分，原则上应当经过双方协商一致，并以书面形式确认。
二、实际操作
签字确认的重要性：
- 签字确认是证明双方已就薪资调整达成一致的重要证据。
- 在发生劳动争议时，签字确认的书面文件是维护双方权益的重要依据。
未签字但实际履行的情况：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果用人单位与劳动者虽未采用书面形式变更劳动合同，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的内容不违反法律、行政法规及公序良俗，那么当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
- 这意味着，在某些情况下，即使没有签字确认，但如果员工在薪资调整后继续工作且未提出异议，也可能被视为已默认接受薪资调整。
三、建议与注意事项
建议：
- 为避免潜在的劳动争议，用人单位在进行薪资调整时，应尽可能与员工进行书面协商，并取得员工的签字确认。
- 如果因特殊原因无法及时取得签字确认，也应确保薪资调整的内容合法、合理，并及时与员工进行沟通，确保员工了解并接受调整。
注意事项：
- 用人单位应保留好与员工就薪资调整进行沟通、协商及员工签字确认的相关证据。
- 如果员工对薪资调整有异议，用人单位应及时与员工进行沟通，寻求解决方案，避免劳动争议的发生。
综上所述，虽然从法律层面讲，薪资调整应当经过双方协商一致并以书面形式确认，但在实际操作中，也存在未签字但实际履行的情况。因此，用人单位在进行薪资调整时，应综合考虑法律规定、实际情况及潜在风险，确保薪资调整的合法性和合理性。