关于“裁员多少需要去劳动局备案”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

根据相关规定，当企业需要裁减人员二十人以上，或者虽然裁减人数不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，企业需要在正式启动裁员程序之前，提前三十天向当地的劳动行政管理部门递交裁员计划的详细报告，并进行备案。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，并确保企业的裁员行为严格遵循国家法律法规的规定和程序。

具体来说，企业需要向劳动行政管理部门报告的裁员情况包括但不限于以下几种：

1. 依照企业破产法规定进行重整而需要裁员的；
2. 生产经营发生严重困难，需要裁减人员以减轻企业负担的；
3. 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，导致原劳动合同无法继续履行，且经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行而需要裁员的。

在提交裁员报告时，企业应详细阐述裁员的原因、裁员的具体人数、裁员方案以及裁员后企业的运营计划等，以便劳动行政管理部门对企业所提出的裁员方案进行全面审查，确保其符合相关法律法规的规定。

总之，当企业裁员人数达到一定规模时，必须按照法定程序向劳动行政管理部门进行备案，以确保裁员行为的合法性和合规性。同时，企业也应充分尊重劳动者的权益，确保裁员过程的公平、公正和透明。