试用期一个星期被辞退是有工资的。接下来，我将从法律角度和实际操作两个方面为你详细解释这个问题。
法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律解读：
- 这些法律条文明确指出了用人单位在支付劳动者工资方面的法定义务，包括试用期内的劳动者。
- 试用期作为劳动关系的一部分，劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
实际操作
工资结算：
- 无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的试用期工资标准，根据实际工作的天数来支付工资。
- 在劳动合同解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
维权途径：
- 如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期一个星期被辞退的劳动者是有权获得已工作期间的工资的。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。