关于“超龄能否评工伤”的问题，这主要取决于具体的地区政策和实际情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、超龄与工伤认定的关系

1. 一般情况下：在大多数地区和情境下，工伤保险主要覆盖的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。对于已经达到或超过法定退休年龄的人员，由于其通常不再与用人单位形成标准的劳动关系，因此在传统意义上可能不被纳入工伤保险的覆盖范围。

2. 特殊情况：然而，随着社会的进步和政策的调整，一些地区已经开始尝试将超龄从业人员纳入工伤保险的覆盖范围。例如，天津就发布了相关通知，鼓励超龄从业人员（达到或超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁，且未按月享受企业职工或机关事业单位养老保险待遇的）参加工伤保险。

二、超龄人员工伤认定的具体政策

1. 地区差异：不同地区对于超龄人员工伤认定的政策可能存在差异。因此，在具体操作时，需要参照当地的相关政策和规定。

2. 政策放宽：近年来，一些地区为了保障超龄劳动者的权益，已经放宽了工伤保险的参保条件。例如，浙江省宁波市北仑区就成功结算了一名大龄劳动者的工伤保险待遇，这显示了政策对于超龄劳动者权益的关注和保护。

三、实际操作建议

1. 了解当地政策：对于超龄人员来说，首先需要了解当地关于工伤保险的政策和规定，以确定自己是否符合参保条件。

2. 咨询相关部门：如果对于政策存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地的社保部门或相关部门，以获取最准确和权威的信息。

3. 积极参保：如果符合参保条件，建议超龄人员积极参保工伤保险，以便在发生工伤时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。

综上所述，超龄能否评工伤主要取决于当地的政策和实际情况。在一些地区，超龄人员已经被纳入工伤保险的覆盖范围，而在其他地区则可能尚未实现。因此，在具体操作时，需要参照当地的相关政策和规定，并咨询相关部门以获取最准确的信息。