被公司无正当理由辞退时，员工有权获得相应的赔偿。以下是对赔偿问题的详细解答：

赔偿标准

1. 经济补偿：

   • 若员工符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，公司需按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

维权途径

1. 协商：

   • 员工可先与公司协商赔偿事宜，尝试通过友好方式解决争议。

2. 投诉：

   • 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁：

   • 员工还可选择申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 申请劳动仲裁时，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自己的主张。

其他注意事项

• 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 未休年休假工资：若员工存在未休年休假的情况，公司应按照相关规定支付未休年休假工资报酬。
• 补缴社保：公司应依法为员工补缴劳动关系存续期间的社会保险。

综上所述，被公司无正当理由辞退时，员工应了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据来支持自己的主张。在协商、投诉或仲裁过程中，保持冷静和理性，依法维护自身合法权益。