公职人员被开除公职后，通常不再享有原单位提供的工资待遇。但如果公职人员在开除决定生效前已经付出了正常的劳动，则有权获得相应的工资结算。以下是对此问题的详细解答：

一、开除公职的法律后果

1. 人事关系或劳动关系的解除：

   • 根据相关法律法规，公职人员被开除公职意味着其与所在单位的人事关系或劳动关系被依法解除。自处分决定生效之日起，公职人员不再享有公职身份，单位也不再向其发放后续的工资。

2. 工资及福利待遇的丧失：

   • 开除公职后，公职人员将失去原单位提供的所有工资、津贴、补贴等福利待遇。这些待遇是基于公职人员的身份和职务而享有的，一旦被开除，即失去享受这些待遇的资格。

二、工资结算与特殊情况说明

1. 工资结算：

   • 对于开除决定生效前公职人员已正常出勤并履行工作职责的部分，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清其工资。这是确保公职人员合法权益不受侵害的重要措施。

2. 特殊情况：

   • 如果公职人员认为开除公职的决定存在违法或不合理之处，影响到工资待遇等问题，可以通过申诉、复议或诉讼等法定途径来维护自己的权益。在争议解决期间，具体的工资发放情况可能会根据实际情况和法律规定有所调整。

三、后续影响与注意事项

1. 社会养老保险权益：

   • 虽然公职人员被开除公职后不再享有工资，但其在职期间缴纳的社会养老保险权益（如个人缴费部分）仍受法律保护。在达到法定退休年龄时，可按规定办理退休手续并领取养老金。但需注意，若因犯罪导致视同缴费年限清零，可能影响最终养老金水平。

2. 重新就业的可能性：

   • 刑满释放后（如涉及判刑），公职人员可通过合法途径重新就业获取收入。此时其薪资待遇将完全取决于新雇主的规定，与原公职身份无关。

3. 法律咨询与维权：

   • 如遇开除公职等人事争议，公职人员可及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，可通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，公职人员被开除公职后，通常不再有后续的工资待遇。但对于开除决定生效前已付出的正常劳动，应依法获得相应的工资结算。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保公职人员的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。