试岗两天后离职，通常是有工资的。根据相关法律法规，劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。试岗期属于劳动关系的一部分，劳动者在此期间提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。

工资支付规定

• 支付标准：试岗期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 支付时间：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。

工资计算方式

试岗离职工资的计算通常依据实际工作天数和约定的工资标准进行。例如，若月工资为5000元，月计薪天数一般按21.75天（或按实际约定的工作日数）计算，则日工资为5000元除以月计薪天数。因此，工作2天的工资即为日工资乘以2。

维权途径

若用人单位拒绝支付或未足额支付试岗期工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其应支付工资的法律依据和自身诉求。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：提交能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，通过仲裁裁决让单位支付工资，并可主张因未及时支付工资产生的赔偿金等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，请务必保存好所有能证实自己在用人单位工作过的相关证据，以备不时之需。同时，也要注意提前通知用人单位离职的意图，以便用人单位安排工作交接。