是的，试用期通常是有考核的。以新录用公务员为例，根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的相关规定，新录用公务员试用期满后，需要对其进行德、能、勤、绩、廉等方面的全面考核。考核通常在试用期满后三十日内进行，如果遇到不可抗力无法按期考核，则应在相应情形消除后的三十日内进行。考核内容会包括新录用公务员在试用期间的工作表现、履职能力、职业道德以及参加初任培训的情况等。

考核结果一般分为合格和不合格两个等次。确定为合格等次需要满足一定的条件，如思想政治素质较好、能够正常履行职责、责任心强、道德品行较好等。如果新录用公务员在试用期间表现不佳，如思想政治素质较差、无法正常履行职责、工作责任心或工作作风较差、道德品行较差等，则可能会被确定为不合格等次。

此外，如果新录用公务员在试用期间因病、事假等原因累计超过一定天数不在职，或者因其他特殊情况影响考核，试用期可能会顺延，顺延期满后再进行考核。

总的来说，试用期考核是对新录用公务员在试用期间工作表现的一次全面评估，也是决定是否正式录用该公务员的重要依据。因此，无论是新录用公务员还是其他职场新人，都应该认真对待试用期考核，努力展现自己的工作能力和职业素养。