试用期是否有提成和绩效，这主要取决于公司的具体政策、行业惯例以及您所签订的劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司政策与行业惯例

不同的公司和行业在试用期的薪酬政策上可能存在差异。一些公司可能会在试用期内就提供提成或绩效奖励，以激励员工更好地完成工作；而另一些公司则可能选择在试用期结束后，根据员工的表现来决定是否给予提成或绩效。

二、劳动合同中的相关条款

您的劳动合同中应该明确规定了试用期的薪酬结构，包括是否有提成和绩效。如果合同中有明确说明，那么您就可以根据合同条款来确定自己试用期的薪酬情况。

三、一般情况下的做法

1. 提成：对于销售等以业绩为导向的岗位，公司可能会在试用期内就设置提成制度，以鼓励员工积极开拓市场、提升业绩。但这也并非绝对，具体还需看公司的具体政策。

2. 绩效：对于其他类型的岗位，如管理、技术等，公司可能会根据员工的工作表现、项目完成情况等因素来评估绩效，并据此决定是否给予奖励。在试用期内，由于员工还在适应和熟悉工作，因此绩效奖励可能会相对较少或没有。

四、建议

1. 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、提成、绩效等方面的内容，确保自己清楚了解试用期的薪酬情况。

2. 与公司沟通：如果对试用期的薪酬政策有疑问，可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。

综上所述，试用期是否有提成和绩效取决于公司的具体政策、行业惯例以及劳动合同中的相关条款。因此，在了解这些信息后，您就可以更清楚地知道自己试用期的薪酬情况了。