试用期工资的计算是一个涉及多个因素的问题，但主要需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对试用期按天数算工资的详细解答：

一、法律规定与最低标准

根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于以下三者中的任何一者：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%。
2. 劳动合同约定工资的80%。
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

二、具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是基于一年365天减去52周（每周2天休息日）再除以12个月得出的平均每月工作时间。

2. 出勤天数工资的计算：

   • 试用期应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 实际出勤天数是指劳动者在试用期内实际工作的天数。

三、实例说明

假设小张的试用期月工资为4500元，月计薪天数为21.75天，他某月份实际出勤了18天。

• 首先计算日工资：4500元 ÷ 21.75天 ≈ 206.90元/天。
• 然后计算该月应发工资：206.90元/天 × 18天 = 3724.20元。

四、加班工资的计算

如果劳动者在试用期内有加班，加班工资的计算也需遵循相关法律法规：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、注意事项

1. 综合考量：试用期工资的计算需综合考虑多个因素，确保合法合规。
2. 实际出勤：无论劳动者在试用期工作多少天，用人单位都应按照实际出勤天数和约定的工资标准进行结算。
3. 及时支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。

综上所述，试用期按天数算工资的计算方法主要基于劳动者的月工资收入、月计薪天数以及实际出勤天数。同时，用人单位还需确保试用期工资不低于法律规定的最低标准，并按时足额支付劳动者的工资。