关于“门诊病假是否可以扣工资”的问题，以下是根据相关政策法规提供的详细解答：

首先，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条的明确规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一病假工资或疾病救济费的标准可以低于当地最低工资标准，但有一个底线，即不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工因门诊病假而未能正常工作，企业也不能完全扣发其工资，而应按照上述规定支付相应的病假工资。

进一步地，对于不同性质的工作单位，病假工资的具体发放可能有所差异。例如，在事业单位中，根据国家相关规定，工作人员病假期间的工资待遇原则上按以下政策执行：病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起按照工作年限的不同比例发给病假期间工资。

此外，还需要注意的是，请病假可能会影响职工的年休假资格。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在一定条件下可能因请病假而失去享受当年年休假的资格。这主要取决于职工的累计工作年限以及请病假的时间长度。

综上所述，门诊病假期间，企业不能随意扣发职工工资，而应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。同时，职工也应注意了解自己所在工作单位的病假工资具体发放政策，并合理规划自己的病假和年休假时间。