补充险和基本养老险的主要区别体现在性质、举办主体、缴费来源、待遇水平、税收政策以及风险承担等方面。下面我将详细为您解释这些区别：
性质不同：
- 补充险（如企业补充养老保险）是企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度，是一种企业福利制度，不具有强制性。
- 基本养老险则是由国家立法强制实施的社会保障制度，是社会保障体系的重要组成部分，具有强制性、互济性和社会性等特点。
举办主体不同：
- 补充险由企业自主决定是否建立，通常是企业为了提高员工的福利待遇和增强企业的竞争力而设立的。
- 基本养老险则由政府主导，通过国家法律法规来规范和推动实施，各级社会保险经办机构负责具体的管理和运营工作。
缴费来源不同：
- 补充险的缴费主要由企业和职工共同承担，具体比例由企业和职工协商确定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
- 基本养老险的缴费由用人单位和个人共同缴纳，以城镇职工基本养老保险为例，单位缴费比例一般为16%（部分地区可能有所差异），个人缴费比例为8%。
待遇水平不同：
- 补充险的待遇水平根据企业的缴费情况、投资收益以及个人的工作年限等因素确定，因企业而异。一般来说，经济条件较好、重视员工福利的企业，其补充险的待遇相对较高。
- 基本养老险的待遇水平则主要取决于参保人员的缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，整体待遇水平相对较为统一和规范。
税收政策不同：
- 补充险中，企业缴费在工资总额4%以内的部分，在计算企业所得税时可从成本中列支；个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
- 基本养老险中，个人缴费部分可以在税前扣除，计入个人账户的部分不征收个人所得税；在领取基本养老金时，按规定缴纳个人所得税。
风险承担不同：
- 补充险的投资风险主要由企业和职工承担，如果投资出现亏损，可能会影响职工的企业年金待遇。不过，为了降低风险，国家对企业年金的投资管理有严格的规定。
- 基本养老险则由国家财政兜底，即使出现基金收支缺口，政府也会采取措施确保养老金按时足额发放，以保障退休人员的基本生活。
综上所述，补充险和基本养老险在多个方面存在显著差异。它们各自在养老保障体系中发挥着不同的作用，共同构成了我国多层次、多支柱的养老保障体系。如果您有进一步的问题或需要更详细的解释，请随时向我咨询。