要证明劳动关系需满足以下条件，这些条件主要依据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定：

一、双方主体适格

首先，用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格。具体来说：

• 用人单位：应为在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等合法注册并具备用工权的组织。
• 劳动者：需年满16周岁（特定行业如文艺、体育、特种工艺单位等可能有例外），并具备劳动权利能力和行为能力。

二、人身从属性

劳动者需接受用人单位的管理，这体现在：

• 用人单位安排工作任务给劳动者。
• 进行考勤管理，记录劳动者的出勤情况。
• 指挥和监督劳动者的工作过程。
• 劳动者需遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度。

三、经济从属性

劳动者为用人单位提供有报酬的劳动，这是劳动关系的重要特征。具体表现为：

• 用人单位以工资、奖金、津贴等形式向劳动者支付劳动报酬。
• 报酬的支付方式和周期能体现双方的经济关系，例如有固定的工资发放记录、转账凭证等。

四、组织从属性

劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，即：

• 劳动者从事的工作与用人单位的经营范围直接相关。
• 劳动者的劳动成果是用人单位业务成果的一部分。

有效证据材料

在确认劳动关系时，劳动者可以提交以下有效证据材料来提高胜诉可能性：

• 身份证明证件：如工作证、服务证、胸卡、门禁卡等能证明劳动者身份且显示与用人单位有关的证件。
• 工资支付相关材料：如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、银行工资流水明细、缴纳各项社会保险费的记录等。
• 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位的面试记录、录用通知等。
• 考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能反映劳动者的实际出勤情况。
• 其他证据：如工作邮件、工作任务分配记录、成果文件（如署名文件、项目记录）、工作群聊天记录等；同事的证言（需注意证人的客观性和关联性）；与工作相关的客户往来记录、报销凭证等。

综上所述，要证明劳动关系，需满足双方主体适格、具备人身从属性、经济从属性和组织从属性等条件，并可通过提交相关证据材料来加以证明。