随意扣除绩效工资是违法的。绩效工资作为劳动者工资的一部分，其发放应基于合理、合法的绩效考核制度。用人单位无权随意扣减绩效工资，除非有明确的制度依据且劳动者确实未达到考核标准。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定允许扣除的情形。

2. 绩效工资的性质与考核：

   • 绩效工资属于工资的一部分，其发放应与劳动者的绩效考核结果挂钩。
   • 用人单位应制定合理、合法的绩效考核制度，并明确考核标准、评价方法等。
   • 绩效考核制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

3. 随意扣除绩效工资的违法性：

   • 若劳动合同中未对绩效工资进行明确规定，或用人单位没有制定合理的绩效考核制度，却仅凭主观判断或无正当理由随意扣减员工绩效工资，则构成违法行为。
   • 用人单位随意变更绩效工资规则，未经民主程序讨论和公示，单方面决定扣减劳动者工资，属于变相克扣工资，侵犯了劳动者的合法权益。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者若遭遇随意扣除绩效工资的情况，首先应与用人单位进行协商解决。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，随意扣除绩效工资是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保绩效管理的公正性和合法性。劳动者也应了解自己的权益，学会在遭遇不公时依法维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。