诫勉谈话确实有影响期。诫勉谈话作为党内监督的一种重要手段，主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，以防止小毛病演变成大问题。其影响期及后果主要体现在以下几个方面：
影响期明确：根据相关规定，受到诫勉的领导干部将取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格。这意味着在诫勉期间，党员干部在职业发展和荣誉获取方面将受到明显制约。
提拔重用受限：受到诫勉的党员干部在六个月内不得提拔或者重用。这一规定旨在确保党组织有足够的时间对党员干部的整改情况进行观察和评估，避免因其问题未得到彻底解决而对其委以重任。
长期影响：诫勉谈话的记录以及党员干部的整改情况将被存入个人档案，并作为未来干部考核的重要参考。这可能对党员干部的长远职业发展造成潜在的限制。
因此，诫勉谈话的影响期是存在的，并且在实践中应依据有关规定来判定。对于党员干部而言，应当高度重视诫勉谈话，将其视为自我提升和改进的重要契机，积极采取措施进行整改，以实际行动证明自己的认识和改变。如有更多关于诫勉谈话的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。