辞职到期不结清工资是一个常见的劳动纠纷问题，但您不必过于担心，因为我国有相关法律法规来保护劳动者的合法权益。以下是一些详细的解决步骤和建议，希望能帮助您解决这一问题。
一、明确法律法规
首先，根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者的工资。因此，如果单位未结清您的工资，他们实际上已经违反了法律规定。
二、与单位沟通
- 主动沟通：在采取任何法律手段之前，建议您首先尝试与单位进行友好沟通。清晰地向单位表明，按照法律规定，他们应当及时结清工资，并要求单位尽快支付所欠工资。
- 记录沟通情况：在沟通过程中，建议您记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的内容，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
如果与单位的沟通没有效果，您可以向所在市区的劳动监察部门（通常是劳动管理监察大队）进行投诉。
- 提交投诉材料：您需要提交一份详细的投诉材料，包括您的基本信息、单位的名称和地址、欠薪的具体情况和金额等。
- 等待调查处理：劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果情况属实，他们会出面调解，并警告单位的行为已违反劳动法。如果单位拒不执行，劳动监察部门有权责令单位在规定期限内支付工资，并可能按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，或者您希望更快速地解决问题，您可以申请劳动仲裁。
- 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁之前，您需要准备好证明劳动关系以及工资数额等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提交仲裁申请：将仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并缴纳相应的仲裁费用（通常费用在200-300元之间，如果您胜诉，这些费用将由单位承担）。
- 参与仲裁程序：在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求参与庭审，并陈述您的观点和理由。
- 等待仲裁结果：仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付您的工资以及相应的补偿。
五、法律诉讼
如果您对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，您可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一定比例（如百分之二十五）的经济补偿金。
六、注意事项
- 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理智是非常重要的。避免与单位发生不必要的争执或冲突。
- 保留证据：无论采取哪种方式解决问题，都要确保保留好所有相关的证据和文件。这些证据将是您维护自己合法权益的重要依据。
- 及时咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的劳动法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和支持。
总之，辞职到期不结清工资是一个可以解决的问题。只要您了解相关的法律法规，并采取正确的处理步骤和策略，相信您一定能够维护好自己的合法权益。