面对领导骚扰的情况，你首先要确保自己的安全和心理健康。以下是我为你提供的一些具体建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：

1. 确保自身安全：

   • 尽量避免与骚扰者单独接触，特别是在非工作场合或私密环境中。
   • 如果可能，记录下每次骚扰的具体时间、地点、方式以及任何目击者，这些信息在后续维权过程中可能非常重要。

2. 收集证据：

   • 保留所有与骚扰有关的证据，如骚扰短信、邮件、录音、视频等。
   • 这些证据将有助于你向公司相关部门或法律机构证明骚扰行为的存在。

3. 向公司内部反映：

   • 将收集到的证据提交给公司的人力资源部门或直接上级，要求他们进行内部调查和处理。
   • 跟进处理进度，并了解公司的处理结果。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部未能妥善解决问题，或者骚扰行为持续不断，你可以考虑向公安机关报案，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 你还可以向当地妇联或相关非政府组织寻求支持和帮助。

5. 法律维权：

   • 在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向法院提起诉讼，要求骚扰者承担相应的法律责任。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明骚扰事实，并寻求法律的专业支持。

请记住，面对骚扰行为，你有权拒绝并保护自己。不要害怕或羞耻，及时采取行动来维护自己的尊严和权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。