试岗期不给工资是一个比较常见的问题，但劳动者不必过于担心，因为法律有明确的规定来保护劳动者的权益。下面我将为你提供详细、有深度的解答，帮助你解决这一问题。

首先，你需要明确的是，试岗期虽然可能未正式签订劳动合同，但只要你提供了劳动，用人单位就应该支付相应的报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

那么，当遇到试岗期不给工资的情况时，你可以按照以下步骤来维权：

1. 主动与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。
   • 清晰、有理有据地表达自己的诉求，要求用人单位支付试岗期的工资。

2. 向劳动监察部门申诉：

   • 如果沟通无果，你可以向本地的劳动监察部门申诉。
   • 申诉时，准备好能证明你存在试岗事实的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作邮件等。
   • 劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付你应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果申诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
   • 仲裁委员会受理后会依法裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 需要注意的是，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意收集好所有相关的证据材料，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。

此外，我还想提醒你的是，试用期工资的计算也有明确的规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。如果用人单位支付的试用期工资低于这一标准，你也可以要求补足差额。

总之，试岗期不给工资是一个可以依法解决的问题。只要你了解自己的权益，并采取正确的维权步骤，就一定能够维护自己的合法权益。