关于“退休有没有40年工龄档”的问题，首先需要明确的是，工龄并不是决定退休待遇的唯一因素，而是与缴费年限、缴费水平以及退休年龄等多个因素密切相关。在我国，退休制度主要关注的是缴费年限和退休年龄，而非特定的工龄档次。

1. 缴费年限：这是决定退休待遇的重要因素之一。缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限，实际缴费年限即你实际缴纳社会保险的年限，而视同缴费年限则是指在某些特定情况下，如国家政策调整等，将某些未实际缴费的年限也计算为缴费年限。

2. 退休年龄：退休年龄也是影响退休待遇的关键因素。根据国家规定，不同性别和职业的退休年龄有所不同。近年来，随着延迟退休政策的逐步实施，退休年龄也在相应调整。

3. 工龄与退休待遇的关系：虽然工龄在一定程度上反映了个人的工作经历和劳动贡献，但在退休制度中，它并不是决定退休待遇的直接因素。退休待遇的计算主要基于缴费年限、缴费水平和退休年龄等因素，而不是单纯的工龄。

4. 40年工龄档的说法：在我国现行的退休制度中，并没有明确的“40年工龄档”这一说法。退休待遇的计算是综合考虑多个因素的结果，而不是简单地按照工龄来划分档次。

综上所述，退休待遇的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合考量。因此，不能简单地认为存在某个特定的“工龄档”来决定退休待遇。如果你对具体的退休政策或待遇计算有疑问，建议咨询当地的人社部门或专业的社保机构以获取准确的信息。