关于补交社保是否有时效的问题，根据公开发布的信息和法律法规，可以得出以下结论：

补交社保不受具体的时效限制。这一结论主要基于以下几点理由：

1. 法律法规未设定追缴期：

   • 《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》等法律法规中，并未对清缴企业欠费问题设置具体的追缴期。
   • 这意味着，从法律层面上讲，对于用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险、缴纳社会保险费的违法行为，并未规定一个具体的时效期限来限制追缴。

2. 最高法院会议纪要支持：

   • 最高法院在其行政法官专业会议纪要中明确指出，企业补缴社会保险费不受2年查处时效的限制。
   • 这意味着，即使某些地方规定或实践中有关于时效的表述，但在司法实践中，最高法院并不支持这些限制。

3. 人社部门答复与实践：

   • 人力资源社会保障部在答复相关建议时也指出，地方经办机构追缴历史欠费并未限定追诉期。
   • 在实际操作中，经办机构接到超过《劳动保障监察条例》规定的2年追诉期投诉后，一般也会按程序进行受理，并尽量满足参保者的诉求。

综上所述，从法律法规、最高法院会议纪要以及人社部门的答复和实践来看，补交社保并不受具体的时效限制。因此，如果您发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费的情况，无论时间过去多久，您都有权要求用人单位进行补缴，以维护自己的合法权益。当然，在实际操作中，您可能需要提供相关的佐证材料来支持您的诉求。