关于补交社保的投诉时效问题，这是一个涉及多个法律层面和实践操作差异的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
补缴社保在法律上并未设定严格的统一时效限制，但劳动者在主张权利时，通常需遵循劳动仲裁的时效规定，即一般为一年。然而，也存在一些特殊情况和地区差异，需要具体分析。
二、法律规定与实践理解
《社会保险法》角度：
- 该法并未明确规定社保费征收机构追缴社保费的具体时效。
- 社保费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费，不受时效限制。
《劳动争议调解仲裁法》角度：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动关系存续期间因拖欠社保发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。
《劳动保障监察条例》角度：
- 该条例规定，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现或举报，劳动保障行政部门不再查处（主要针对主动查处行为）。
- 此规定不直接适用于社保补缴的时效问题，但可能影响部分地区劳动监察部门的执行方式。
社保经办机构角度：
- 社保经办机构征缴社保费一般没有明确的时效限制，只要存在未依法缴纳社保的情况，社保经办机构有权要求用人单位足额补缴。
三、实践操作差异与特殊情况
地区差异：
- 不同地区对于补缴社保的时效把握可能存在差异，有的地方可能参照劳动监察的2年时效，有的则认为补缴属于行政征缴范畴，不适用仲裁时效。
持续状态与追溯：
- 如果用人单位未按时为劳动者缴纳社保处于持续状态，劳动监察部门或社保经办机构一般可追溯至违法行为开始之时责令补缴。
滞纳金问题：
- 用人单位未按时补缴社保费的，将按欠缴数额的一定比例计算滞纳金，直至缴清之日止。
四、综合建议
劳动者：
- 发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时主张权利，避免权益受损。
- 要注意劳动仲裁的时效规定，确保在法定期限内提起仲裁申请或向相关部门投诉。
- 即便所谓“诉讼时效”已过，仍可向劳动监察部门、社会保险经办机构反映，通过行政途径解决。
用人单位：
- 应依法及时足额为劳动者缴纳社会保险费，以维护劳动者的合法权益和社保制度的正常运行。
- 要避免因未及时缴纳社保而产生的法律风险和滞纳金负担。
综上所述，补缴社保的时效问题涉及多个法律层面和实践操作差异。劳动者和用人单位在处理相关事务时，应充分了解法律规定和实践操作情况，以确保自身权益得到妥善保护。如遇到具体问题或疑虑，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取准确解答。