辞职不干还在报工资，如果指的是辞职后仍然领取原单位的工资，且未办理正常离职手续或已离职但仍领取工资，这可能构成不当得利，甚至违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者正常辞职后的工资权利：

   • 劳动者按照法律规定或劳动合同约定正常辞职后，有权获得其实际工作期间的工资。
   • 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。

2. 不当得利与违法情形：

   • 若劳动者已办理正常离职手续，与用人单位不存在劳动关系，但仍领取工资，且数额较大、拒不退还，可能构成不当得利。
   • 根据相关法律规定，不当得利人应将取得的不当利益返还受损失的人。
   • 若劳动者通过欺诈等手段骗取离职后的工资，还可能涉嫌诈骗罪。

3. 用人单位疏忽多支付工资的情形：

   • 如果用人单位因疏忽多支付了工资，劳动者发现后应及时说明情况并退还，一般不构成违法。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在辞职后，应确保与用人单位办理完所有离职手续，避免不当得利或法律纠纷。
   • 如果用人单位错误地继续支付工资，劳动者应主动与用人单位沟通，说明情况并退还多支付的工资。

综上所述，辞职不干后仍在报工资，如果未办理正常离职手续或已离职但仍领取工资，可能构成不当得利甚至违法。因此，建议劳动者在辞职后务必与用人单位办理完所有离职手续，确保自己的合法权益不受损害。如果遇到相关问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。