关于试用期工资的最低标准，根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，我得出以下明确结论：

试用期劳动者的工资必须同时满足三个条件：

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十：如果用人单位有明确的岗位工资档次，试用期的工资应至少达到该岗位最低档工资的80%。例如，某岗位的工资分为三档：初级、中级、高级，对应的工资分别为5000元、7000元、9000元，那么试用期的工资应至少为4000元（即5000元的80%）。

2. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：如果劳动合同中明确约定了转正后的工资，试用期的工资应至少为该约定工资的80%。例如，劳动合同约定转正后的工资为6000元，那么试用期的工资应至少为4800元（即6000元的80%）。

3. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准：无论上述两个条件如何，试用期的工资都不得低于用人单位所在地政府规定的最低工资标准。例如，如果当地的最低工资标准为2000元，而按照前两个条件计算出的试用期工资低于2000元，则应以2000元作为试用期的最低工资。

综上所述，试用期工资的最低标准是一个综合考量的结果，它应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不低于劳动合同约定工资的80%，且同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在实际操作中，应取这三者中的最高值作为试用期工资的最低标准。

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