关于“误工费找单位哪个部门开”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：误工费的获取途径通常涉及向用人单位或侵权责任方所在单位的相关部门寻求。具体部门根据纠纷性质和责任归属不同而有所差异。
详细分析：
因工作受伤导致的误工费：
- 若你因工作受伤而导致误工，单位有责任负责申报工伤事宜。
- 你应向单位的人力资源部门或负责工伤事务的部门提出申报工伤的请求。
- 完成工伤认定后，依据相关规定计算并发放误工费。
因他人侵权导致的误工费：
- 若你因他人的侵权行为（如交通事故、人身伤害等）而导致误工，首先应与侵权方进行协商，争取达成赔偿协议。
- 协商无果时，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求侵权方赔偿误工费。
- 在此过程中，你可能需要向法院提供证据，如医院的诊断证明、病假条、单位出具的误工证明、工资流水等，以证明你的误工时间和收入状况。
其他相关部门与机构：
- 在劳动关系下产生的误工费争议，你也可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并协助协调。
- 若你符合法律援助条件，可寻求法律援助机构的帮助，获取关于误工费等民事赔偿项目的计算依据、诉讼风险等方面的详细咨询服务。
总结：误工费的获取途径因纠纷性质和责任归属的不同而有所差异。因工作受伤时，应向单位的人力资源部门或负责工伤事务的部门申报工伤；因他人侵权时，应与侵权方协商或向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，积极收集并整理相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。