办理退休需要满足一定的条件，以下是详细解答：

一、达到法定退休年龄

退休年龄是办理退休的首要条件。对于不同身份和性别的参保人员，退休年龄有所不同：

1. 随用人单位参保人员：

   • 男性应年满60周岁。
   • 女性工人或非管理岗位应年满50周岁。
   • 女性干部或管理岗位应年满55周岁。

2. 以个人身份参保人员：

   • 男性应年满60周岁。
   • 女性中，1996年1月1日前参加基本养老保险的应年满50周岁。
   • 1996年1月1日及以后参加基本养老保险且无视同缴费年限的，应年满55周岁。

二、职工养老保险的缴费年限满足要求

除了达到法定退休年龄外，还需要满足职工养老保险的缴费年限要求。具体来说，累计缴费年限（含实际缴费年限和视同缴费年限）应满15年及以上。这里需要解释两个概念：

• 实际缴费年限：从个人开始参加职工养老保险起计算。
• 视同缴费年限：指实施个人缴费以前符合国家规定计算连续工龄的工作时间。因每个人的工作经历不同，需到参保地社保经办机构通过个人档案确定。

三、关于提前退休

根据相关政策文件（如《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》、《实施弹性退休制度暂行办法》等），职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。但需要注意以下几点：

• 提前时间最长不超过3年。
• 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

四、退休后的工资计算

退休后的工资（即基本养老金）由基础养老金和个人账户养老金组成。对于具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，还会再计发过渡性养老金。具体计算方式如下：

• 基础养老金：根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。
• 个人账户养老金：根据个人账户金额、计发月数等因素确定。
• 过渡性养老金（如有）：根据相关政策规定计算。

综上所述，办理退休需要同时满足达到法定退休年龄和职工养老保险缴费年限满足要求两个条件。同时，职工也有选择弹性提前退休的权利，但需遵守相关规定。退休后的工资计算则根据个人累计缴费年限、缴费工资、个人账户金额等多种因素综合确定。