因违反公司制度被开除的员工，在满足特定条件下是可以领取失业金的，但具体是否符合条件需根据个案情况及当地政策规定综合判断。
详细分析如下：
一、领取失业金的基本条件
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，领取失业金通常需满足以下三个核心条件：
失业保险费缴纳要求：失业前，用人单位和本人必须已经持续缴纳失业保险费满一年（或不满一年但本人有失业保险金领取期限）。这是确保员工在失业后能够获得一定经济保障的基础前提。
非因本人意愿中断就业：被用人单位解除劳动合同、开除、除名或辞退等情况通常被视为非因本人意愿中断就业。对于因违反公司制度被开除的员工来说，这一条件在大多数情况下是符合的，但需注意是否存在特殊情形。
失业登记与求职要求：员工在失业后需及时到户口所在地的劳动保障部门进行失业登记，并明确表示自己有求职意向。
二、特殊情况下的领取资格
尽管上述条件为领取失业金的一般标准，但在某些特殊情况下，即使员工因违反公司制度被开除，也可能无法领取失业金。特别是当员工的违纪行为属于《劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，此时员工虽属非本人意愿中断就业，但由于其自身存在过错，可能不符合领取失业金的条件。
三、建议与指导
查询当地政策：不同地区的失业保险政策可能有所不同，建议因违反公司制度被开除的员工在申请失业金前，先查询当地劳动保障部门发布的最新政策规定。
咨询专业人士：在申请失业金过程中，如遇到疑问或不确定的情况，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师（比如我可以为你提供法律咨询），以获取准确的信息和指导。
准备必要材料：在申请失业金时，需要准备相关的证明材料，如身份证、失业登记证、劳动合同解除证明等。建议提前准备好这些材料，以便顺利办理申请手续。
综上所述，违反公司制度被开除的员工能否领取失业金并非一概而论，而是需要根据具体情况及当地政策规定进行综合分析。在满足一般条件的同时，还需特别注意是否存在特殊情况导致领取资格受限。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。