试用期员工休陪产假是有工资的，陪产假是男性职工在配偶生育时享有的法定权利，这一权益受到法律保护，无论员工是否处于试用期。关于陪产假期间的工资计算，主要依据以下因素：
一、生育保险参保情况
已参加生育保险：
- 工资支付：职工休假期间的工资，通常按照所在单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
- 计算方式：例如，所在单位上年度职工月平均缴费工资为5000元，陪产假为15天，那么可领取的陪产假工资为5000元÷30天×15天=2500元。
未参加生育保险：
- 工资支付：在这种情况下，职工休假期间的工资应由用人单位按照其休假前正常出勤的月工资标准支付。
- 计算方式：比如职工月工资为6000元，陪产假期间就按月工资6000元的标准发放。
二、劳动合同与企业规章制度
- 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了试用期内男职工享有陪产假且期间工资照发，或者对陪产假工资有具体约定，企业应按照这些规定或约定执行。
- 在没有明确约定或规定的情况下，企业应参照当地政策或咨询人力资源和社会保障部门来确定具体的工资支付标准。
三、实际操作建议
- 了解政策：由于陪产假的具体待遇可能因地区和企业而异，建议员工在休陪产假前仔细查阅所在地的相关政策。
- 查看合同：同时，也要检查自己的劳动合同和企业的规章制度，确保自己的权益得到保障。
- 及时咨询：如果对此有疑问或遇到纠纷，应及时咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取准确的答案和有效的帮助。
综上所述，试用期员工休陪产假期间的工资支付标准需综合考虑当地法律规定、生育保险参保情况、劳动合同约定及企业规章制度等多个因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。