关于“走工伤怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、工伤赔偿流程
工伤认定：
- 事故发生之日起30日内，由用人单位向社保部门申请工伤认定。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 鉴定结果将作为赔偿标准的重要依据。
赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 住院伙食补助费、护理费：根据当地规定和实际情况支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，如十级伤残为7个月本人工资。
- 如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿支付：
- 用人单位有缴纳工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。
- 未缴纳工伤保险的，全部赔偿由用人单位承担。
二、企业不配合工伤赔偿怎么办
- 申请工伤认定：若企业未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。
- 协商与仲裁：与企业协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、用人单位责任界定
- 劳动关系确认：用人单位与劳动者存在劳动关系是工伤赔偿的基础。
- 工伤认定责任：用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿责任：根据是否缴纳工伤保险，用人单位需承担相应的赔偿责任。
四、注意事项
- 及时收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便顺利获得赔偿。
- 了解当地规定：赔偿标准和流程可能因地区而异，建议了解当地的具体规定。
- 咨询专业法律团队：如有需要，可咨询专业法律团队以获取更详细的法律解读和帮助。
综上所述，走工伤赔偿需要遵循一定的流程和规定。在遭遇工伤时，职工应及时了解相关政策和流程，并积极配合用人单位和社保部门进行工伤认定和赔偿工作。如遇企业不配合或赔偿纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。