试用期工资的具体数额并不是固定的，而是受到多种法律规定和实际因素的影响。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资必须满足以下三个条件中的最高值：

1. 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
2. 不低于劳动合同约定工资的80%；
3. 不低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，如果小李所在单位的相同岗位最低档工资为3000元，劳动合同约定的工资为4000元，而当地最低工资标准为2500元，那么小李的试用期工资至少应为4000元的80%，即3200元，因为这是三者中的最高值。

在实际应用中，试用期工资还会受到地区差异、行业区别、企业规模与效益、岗位性质与要求以及学历与专业等因素的影响。例如，在经济发达的一线城市，试用期工资普遍高于经济欠发达地区；新兴、高技术含量的行业通常提供更高的试用期工资；大型企业或外资企业往往能提供更为优厚的试用期工资待遇；关键岗位因对企业价值较大，试用期工资标准通常较高；高学历及热门专业的劳动者在试用期更容易获得较高的工资。

因此，无法给出一个具体的试用期工资数额，而是需要根据具体情况进行综合考虑和确定。如果你在具体情境下对试用期工资有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。