针对您提出的“轻微工伤怎么赔”的问题，以下是详细、清晰的解答：

一、轻微工伤的定义与赔付原则

轻微工伤通常指的是不构成伤残等级的工伤，即不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍。对于这类工伤，主要赔付原则包括工伤医疗和停工留薪期待遇。

二、赔付流程

1. 工伤认定：

   • 申请：单位应在事故发生后的30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料：需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。
   • 审核与决定：社保行政部门将受理申请，并进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内即可作出。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。轻微伤通常对应较低伤残等级或不构成伤残等级。

3. 赔付：

   • 根据鉴定结果，工伤职工将享受相应的赔付待遇。

三、赔付项目与标准

1. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 其他费用：

   • 若工伤职工住院，可能还享有住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 若工伤职工住院初期有生活自理障碍，由所在单位负责护理。

四、特殊情况说明

• 若用人单位未参加工伤保险，所有费用将由用人单位承担。
• 工伤赔付后，是否还能获得其他商业保险的赔偿，取决于商业保险的具体条款和工伤赔付的情况。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十条和第三十三条对工伤医疗待遇和停工留薪期待遇进行了明确规定。

综上所述，对于轻微工伤的赔付，首先需要进行工伤认定和劳动能力鉴定（如适用），然后根据鉴定结果享受相应的赔付待遇。赔付项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资等，具体标准由相关法律法规和统筹地区人民政府规定。若用人单位未参加工伤保险，则所有费用由用人单位承担。