长期病假在一定条件下是算工作年限（工龄）的。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄的定义与计算原则
工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循实际工作时间和连续性的原则。对于病假期间是否计入工龄，需根据具体情况和相关法律法规来判断。
二、长期病假是否算工龄的规定
一般情况：
- 根据相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。在此期间，员工的工龄是连续计算的。
- 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3至24个月不等。只要员工在医疗期内，其工龄就会继续累积。
特殊情况：
- 如果员工因病完全丧失劳动能力，且与用人单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。
- 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位人员等，可能有特定的工龄计算规定，需参照相关法律法规执行。
三、具体计算方式
- 病假在6个月以内：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，劳动者的病假连续时间在6个月以内时，这段时间应连续计算工龄。
- 病假超过6个月：若劳动者的病假连续时间超过6个月，则超过6个月的那部分时间不计算工龄。但病愈后劳动者继续回到原工作岗位时，其病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异，需参考当地的具体规定。
- 企业内部规定：除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
综上所述，长期病假在一定条件下是算工龄的，但具体规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同。如有疑问，建议直接向我咨询或参考当地的相关规定。