长期病假在一定条件下是算工龄的，但具体规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下的工龄计算原则

工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循实际工作时间和连续性的原则。然而，对于病假期间是否计入工龄，需根据具体情况和相关法律法规来判断。

1. 短期病假：

   • 一般来说，如果病假时间较短，如几个月以内，且职工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么这段时间通常会连续计算工龄。因为在此期间，职工虽然未实际从事工作，但劳动关系仍然存在，且可能享受病假工资或疾病救济费。

2. 长期病假：

   • 对于长期病假，如超过6个月的情况，是否计算工龄则可能因具体规定而异。根据《劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法规，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，病假在6个月以内的部分，是计入工龄的。
   • 对于超过6个月的病假，法规也明确规定，超过6个月的期间不算工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。

二、特殊情况下的工龄计算

1. 事业单位人员：

   • 对于事业单位人员，长期病假期间的时间在一定条件下也可以计入工龄。具体来说，如果病假时间在2个月以内，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。
   • 病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。
   • 病假超过6个月，若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。

2. 完全丧失劳动能力的情况：

   • 如果员工因病完全丧失劳动能力，且与用人单位终止了劳动关系，那么在此之后的病假时间将不再计入工龄。因为此时职工已经无法继续从事工作，且劳动关系已经终止。

三、影响工龄计算的其他因素

1. 劳动合同状态：

   • 如果员工在病假期间与用人单位保持了劳动合同关系，那么其工龄通常会继续计算。因为劳动关系是计算工龄的基础。
   • 如果劳动合同已经解除或终止，且未续签，那么在此之后的时间将不计入工龄。因为此时职工已经与用人单位没有了劳动关系。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳记录是证明工龄的重要依据之一。如果员工在病假期间正常缴纳社保费用，那么其工龄计算将更加明确和有力。因为社保缴纳记录可以反映职工与用人单位之间的劳动关系存续情况。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：

   • 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。因此，在了解病假期间是否算工龄时，需参考当地的具体规定和政策。

2. 咨询单位人事部门：

   • 对于具体个案，建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。因为单位内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。

3. 保留相关证据：

   • 在病假期间，职工应保留好与用人单位的劳动合同、病假证明、社保缴纳记录等相关证据。以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系存续情况。

综上所述，长期病假在一定条件下是算工龄的，但具体规定可能因地区、单位性质及政策调整而有所不同。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。