被辞退不给工资，你可以按照以下步骤处理：

首先，明确结论：被辞退后，如果用人单位不发工资，你可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能涉及的经济补偿。

接下来，详细分析并给出建议：

1. 协商解决：

   • 与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付工资是违法的，要求其支付拖欠的工资。这是较为温和且高效的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位辞退劳动者时，应当按时发放薪资，不得无故苛扣或不发放，否则属于违法行为。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 注意申请劳动争议仲裁的时效期间，通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，总结并强调： 被辞退不给工资是违法行为，你有权通过合法途径追讨应得的报酬。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。