关于你被巡视谈话后没有签字的问题，这里需要明确的是，签字通常是对谈话内容或某种协议、决定的确认。如果在巡视谈话后你没有签字，这可能意味着你对谈话内容有异议，或者需要进一步考虑。不过，不签字本身并不一定会产生直接的法律后果，但可能会影响后续的处理流程或决定。

首先，明确不签字的原因：

• 如果是因为对谈话内容有异议，建议你在合适的时机提出你的观点和理由，与相关人员沟通并寻求解决方案。
• 如果是因为需要时间考虑，那么你可以在考虑清楚后，再与相关人员联系，表明你的态度。

其次，了解不签字的法律后果：

• 在某些情况下，不签字可能会影响你的权益保护。例如，如果谈话内容涉及你的工作表现、薪资待遇等敏感问题，不签字可能会被视为放弃了对这些内容的确认和申诉权利。
• 然而，并非所有情况下不签字都会产生不利的法律后果。具体要看谈话的性质、目的以及后续的处理流程。

最后，给出建议：

• 如果你对谈话内容有异议或不确定，建议你在签字前咨询专业人士，如律师或人力资源部门的工作人员，以获取更具体的法律建议。
• 如果你认为不签字可能会对你的权益产生不利影响，那么你可以考虑在签字前与相关人员协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

总之，不签字本身并不是一个问题，关键在于你如何处理这种情况以及后续可能产生的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。