关于你离职后一个月前任公司说平板丢了的问题，这里有几个核心点需要明确和考虑：

1. 责任归属：

   • 首先，你需要确认在离职时是否已经完成了所有公司财产的归还手续，包括平板。如果当时有书面或电子记录证明你已经归还了平板，那么公司后续提出平板丢失的问题，责任就不应归咎于你。
   • 如果离职时未进行明确的财产归还手续，或者手续不完整，那么公司可能会认为你仍对平板负有责任。在这种情况下，你需要与公司沟通，了解具体情况，并尽可能提供证据证明你已经归还或平板在离职前就已丢失。

2. 公司政策与合同：

   • 查阅你与公司签订的劳动合同或员工手册，看是否有关于公司财产丢失或损坏的赔偿条款。这些条款通常会明确员工在离职时对公司财产的责任，以及丢失或损坏公司财产后的赔偿方式。
   • 如果合同中有相关规定，你需要按照合同要求与公司协商处理。如果合同中没有明确规定，你可以与公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果公司坚持认为你应对平板的丢失负责，并且双方无法达成一致，你可以考虑通过法律途径解决争议。在这种情况下，你可以收集相关证据，如离职手续记录、公司政策文件、通信记录等，以支持你的立场。
   • 需要注意的是，法律途径可能会涉及一定的时间和成本，因此在决定采取法律行动之前，务必权衡利弊，并咨询专业律师的意见。

4. 建议与行动：

   • 首先，保持与公司的沟通，尝试通过友好协商解决问题。
   • 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助，了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

综上所述，处理这个问题需要明确责任归属、查阅公司政策与合同、考虑法律途径，并采取相应的行动。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。