关于非正式工是否可以提前退休的问题，首先需要明确的是，提前退休的政策通常与职工的退休年龄、缴费年限以及所从事的工作性质等相关，并且这些政策主要由国家层面的法律法规来规定。

根据目前我所了解到的信息，如《实施弹性退休制度暂行办法》以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，都提到了职工可以在满足一定条件下选择弹性提前退休。这些条件通常包括达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，以及提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过一定年限（如3年），并且退休年龄不得低于原法定退休年龄的下限（如女职工50周岁、55周岁，男职工60周岁）。

然而，这些政策并没有特别区分正式工和非正式工。一般来说，只要是非正式工也参加了职工基本养老保险，并且满足了上述提到的提前退休的条件，那么理论上他们也是可以选择提前退休的。

但需要注意的是，具体的提前退休政策可能会因地区、行业或者单位的不同而有所差异。因此，建议非正式工在考虑提前退休时，最好先咨询当地的人力资源社会保障部门或者所在单位的人事部门，以了解具体的政策和操作流程。

另外，还需要提到的是，除了弹性提前退休外，还有一些特殊工种或者因病完全丧失劳动能力等情况下，职工也可以申请提前退休。但这些都需要满足特定的条件，并且经过相关的鉴定和审批程序。

综上所述，非正式工在满足一定条件下是可以选择提前退休的，但具体的政策和操作流程可能会因地区、行业或者单位的不同而有所差异。因此，在做出决定前，建议最好先咨询相关部门或者单位的人事部门。