饮酒后上班受伤一般不能认定为工伤。具体分析如下：

1. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

2. 情况说明：

   • 若职工在饮酒后达到醉酒状态，并在此状态下发生人身伤害事故，即使伤害发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害，也不得认定为工伤或视同工伤。
   • 醉酒状态下人的认知和控制能力下降，此时作业受伤并非正常工作中不可预见、不可避免的伤害，法律基于对这种自身过错导致伤害情况的考量，将其排除在工伤认定范围外。

3. 特殊情形：

   • 如果能证明该“酒后”并非达到《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》国家标准规定的醉酒状态，或者存在其他特殊情形（如被强迫饮酒等），并且受伤符合工伤认定的其他条件，则仍有可能认定为工伤，但这需要结合具体情况综合判断，并收集相关证据申请工伤认定。

4. 建议与预防措施：

   • 为避免此类纠纷，用人单位应加强对员工的安全教育，明确告知醉酒工作的危害和后果。
   • 在工作场所设置酒精检测设备，定期或不定期进行检测。
   • 建立严格的考勤和工作纪律制度，对醉酒上班的员工进行严肃处理。
   • 发生事故后，及时收集相关证据，如酒精检测报告等，以准确判断是否因醉酒排除工伤认定。

综上所述，饮酒后上班受伤一般不能认定为工伤，特别是当职工处于醉酒状态时。因此，建议职工在工作前避免饮酒，以免因醉酒导致无法认定为工伤而遭受损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。