老板逼员工走而让员工调岗工作，这一行为并不合理，也可能违反法律规定。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，那么用人单位无权单方面随意调岗，除非双方协商一致或者符合法律规定的调岗情形。

2. 调岗的合法性：

   • 用人单位因生产经营需要调整员工的工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并与员工协商一致。如果用人单位以逼员工走为目的而调岗，显然违背了这一原则，可能构成对员工的欺诈或胁迫。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝不合理的调岗要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位因此与员工解除劳动合同，员工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位逼员工走而让员工调岗的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复员工原岗位等。

综上所述，老板逼员工走而让员工调岗工作是不合理的，也可能违反法律规定。员工在面对这种情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和法律责任，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。