停薪留职期间一般算工龄。但具体规定可能因地区和单位政策而异，以下是对此问题的详细分析：

一、结论依据

根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》明确指出，企业职工在停薪留职期间，虽不享受工资、奖金、津贴等待遇，但其他待遇（如工龄计算等）不变。这意味着，停薪留职期间应计入本企业工龄，因为此时职工与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。

二、具体情况分析

1. 一般情况

   • 职工按照正规程序办理了停薪留职手续，并与企业签订了停薪留职协议，那么这段时间是计算工龄的。

2. 特殊规定

   • 某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定，这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也认可停薪留职期间的工龄计算。

3. 从事其他有收入劳动的情况

   • 如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

三、法律依据

• 《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条

四、工龄计算的重要性

工龄的计算直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面，是职工劳动权益保障中的重要组成部分。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算对职工和用人单位都至关重要。

综上所述，停薪留职期间一般应计入工龄，但具体计算可能需根据地区和单位政策进行微调。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。