停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系依然保留，因此该期间一般应计入工龄。但需注意，若停薪留职人员在停薪留职期间从事其他有收入的劳动且与原单位解除了劳动关系，则此期间不计入原单位的工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、政策依据与基本原则

根据国家相关规定，特别是《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（虽未直接提及工龄计算，但明确了停薪留职期间劳动关系保留的原则），以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，可以推断出停薪留职期间应计入工龄。因为在此期间，职工与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇，其他待遇（如工龄计算等）原则上应保持不变。

二、具体情况分析

1. 一般企业停薪留职

   • 在一般企业中，若职工按照正规程序办理了停薪留职手续，并与企业签订了停薪留职协议，那么这段时间是计算工龄的。例如，某国有企业职工与企业约定停薪留职期限为3年，在这3年期间，尽管该职工未在企业实际工作并领取工资，但这3年仍应计入其在该企业的工龄。

2. 特殊行业或单位的规定

   • 某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停薪留职期间的工龄计算有具体的规定。这些规定可能在计算方法或条件上有所差异，但总体原则也是认可停薪留职期间的工龄计算。例如，一些事业单位可能会结合职工停薪留职期间是否继续缴纳相关费用等因素来确定工龄计算方式。

3. 从事其他有收入劳动的情况

   • 如果停薪留职人员在停薪留职期间从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。因为此时，职工已经与原用人单位终止了劳动关系，其工龄计算应基于新的劳动关系进行。

三、工龄计算的重要性及建议

工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义。它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停薪留职期间的工龄计算是非常重要的。

• 对于职工：建议职工在办理停薪留职手续时，与用人单位明确约定停薪留职期间的工龄计算方式，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 对于用人单位：建议用人单位在制定停薪留职政策时，明确工龄计算的相关规定，并在与职工签订停薪留职协议时予以明确说明，以避免后续争议。

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