法定节假日加班的相关规定主要出自《中华人民共和国劳动法》的第四十四条第三项，明确指出用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定的核心目的在于保障劳动者的休息权和合法权益，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。

具体规定与解读：

1. 支付标准：

   • 在法定休假日工作的劳动者，应获得不低于其本人日或小时工资标准300%的加班费。例如，若某员工的日工资为200元，则法定节假日加班一天的加班费为600元。

2. 补休替代问题：

   • 法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付。因为法定节假日是劳动者的法定带薪休假，具有特殊意义，劳动者的休息权在这些日子受到法律的特殊保护。

3. 计算基数：

   • 加班费的计算基数一般依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同中无明确约定，则可参考集体合同或按照劳动者本人正常劳动应得的工资（这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）来确定。

4. 法定节假日的界定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体天数可能会根据年份有所调整。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

综上所述，法定节假日加班的劳动法规定是明确且具体的，旨在保护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬；同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时勇于通过法律途径来维护自己的合法权益。