首先，我要明确的是，民警欺压辅警是一种不应发生的行为，它违反了职业道德和可能触及法律。针对这种情况，我们可以从以下几个方面来分析和应对：

1. 明确行为性质：

   • 欺压行为可能构成职场欺凌或滥用职权，这取决于具体行为的性质和严重程度。
   • 如果行为涉及暴力、威胁、侮辱或恶意排挤等，那么它可能触犯了法律，如《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定。

2. 寻求内部解决：

   • 辅警首先可以尝试与欺压者进行直接沟通，表达不满和诉求，看是否能通过和解解决问题。
   • 如果直接沟通无果，可以向所在单位的领导或纪检监察部门反映情况，请求他们介入调查并处理。

3. 寻求法律途径：

   • 如果内部解决途径无效，或者欺压行为已经严重到触犯法律的地步，辅警可以考虑向公安机关报案，要求依法处理。
   • 在此过程中，辅警可以保留相关证据，如聊天记录、视频录像、证人证言等，以便在需要时提供证明。

4. 寻求社会支持：

   • 辅警还可以考虑向媒体或社会组织求助，通过公开曝光或寻求援助来维护自己的权益。
   • 这不仅可以为辅警提供心理支持，还可能引起更广泛的关注和重视，从而推动问题的解决。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，单位应该加强职业道德教育和法律法规培训，提高民警和辅警的法律意识和职业素养。
   • 同时，建立健全的投诉和举报机制，确保辅警在遭受欺压时能够有渠道寻求帮助和解决问题。

总之，面对民警欺压辅警的情况，我们应该从多个角度出发，采取综合措施来应对和解决问题。辅警应该勇敢站出来维护自己的权益，同时寻求内部、法律和社会等多方面的支持。而我作为专业律师，也愿意为你提供进一步的法律咨询和帮助。