灵活就业医保属于职工医保。灵活就业医保，顾名思义，是为灵活就业人员提供的医疗保险，它是职工医疗保险的一种特殊参保形式。以下是对灵活就业医保与职工医保关系的详细解释：

一、缴费标准与方式

1. 灵活就业医保：

   • 缴费标准通常按照上年度职工月平均工资作为缴费基数，最低缴费档次为上年度职工月平均工资的60%，最高可达300%。
   • 缴费比例为8%，其中6%计入医疗统筹基金账户，2%计入个人账户（但需注意，部分地区灵活就业医保可能不设立个人账户）。
   • 缴费方式灵活，由个人自行缴纳。

2. 单位职工医保：

   • 缴费由单位和个人共同承担，单位承担大部分费用，个人承担小部分。
   • 缴费基数和比例根据当地政策和单位规定确定。

二、医保待遇

1. 相同点：

   • 无论是灵活就业人员还是单位职工，只要参加的是职工基本医疗保险，都享受相同的住院、门诊报销比例和缴费年限计算等医保待遇。
   • 两者都需同时参加职工大病保险。

2. 不同点：

   • 生育保险：单位在职职工还需同步参加生育保险，享受生育保险待遇；而灵活就业人员则不参加生育保险，因此不享受相关待遇。
   • 个人账户：部分地区灵活就业人员缴纳的职工医保可能不建立个人账户（原已建立的除外），而单位职工医保则通常建立个人账户。

三、总结

综上所述，灵活就业医保是职工医保的一种特殊形式，它与单位职工医保在缴费标准、方式以及部分医保待遇上存在一定差异，但在住院、门诊报销比例和缴费年限计算等核心医保待遇上是一致的。因此，可以说灵活就业医保属于职工医保的范畴。