法定假日不上班都是有工资的。在我国的劳动关系的规定中，劳动者在国家法定节假日属于带薪休假。也就是说，即使劳动者在法定节假日没有上班，用人单位也应当支付工资。

分析说明：

1. 法定节假日的定义：法定节假日是由国家统一规定的，用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆等。在这些节日期间，劳动者享有休假的权利。
2. 带薪休假的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假的。这意味着，劳动者在法定节假日期间，即使没有提供实际劳动，也应当获得与正常工作期间相同的工资待遇。
3. 加班费的支付：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要按照法律规定支付加班费。具体来说，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，法定假日不上班是有工资的，这是劳动者依法享有的权利。如果用人单位违反规定，不支付法定节假日的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。