在我国劳动法律法规中，法定节假日安排劳动者工作的，并不直接规定为“四倍工资”，而是应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。下面我为您详细解释这一规定：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 三倍工资与四倍工资的理解：

   • 三倍工资的法律规定：法定节假日加班时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资的计算。
   • 四倍工资的实际含义：法定节假日本身是有薪日，劳动者即使不工作也应获得正常工资。当劳动者在法定节假日工作时，他们除了获得正常的日工资外，还会额外获得百分之三百的加班工资。因此，劳动者在法定节假日的总收入（正常工资+加班工资）实际上相当于日常工资的四倍，但法律表述为支付不低于工资的百分之三百。

3. 计算方式与原理：

   • 首先明确劳动者的日常工资基数，这是计算加班费的基础。
   • 根据法律规定，计算出法定节假日当天的加班工资，即日常工资基数的百分之三百。
   • 将日常工资和加班工资相加，得出法定节假日当天劳动者总共能获得的工资数额。

4. 注意事项与特殊情况：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行。
   • 法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。
   • 如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日的工资支付标准应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。