关于您咨询的“残疾人事假工资计算标准”问题，首先我们需要明确的是，事假工资的计算标准通常并不直接因员工是否为残疾人而有所区别。它主要依据的是劳动合同、企业规章制度以及国家相关法律法规。以下是对事假工资计算标准的详细解答：

1. 一般情况：

   • 事假是员工因个人原因向单位申请的无薪假期。在员工请事假期间，单位通常不支付工资。
   • 具体的计算公式为：当月应发工资 = 月工资标准 - 月工资标准 ÷ 21.75 × 事假天数（其中21.75天是月计薪天数，这是基于全年平均工作天数和法定节假日等因素确定的）。

2. 特殊情况与全额发放：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中有特别约定，比如每月提供一定天数的带薪事假，那么在该约定天数内请假，单位应正常支付工资。
   • 部分地区或企业可能还有额外规定，例如如果员工全年累计事假未超过一定天数（这个天数可能因地区或企业而异，如20天），或者单次事假未超过一定天数（如15天，不包括法定节假日），则工资会全额发放。

3. 超额天数处理：

   • 如果全年累计事假超出了规定天数，那么超额天数所对应的薪资可能会按个人基础工资的70%或更低比例计算发放。具体比例需要依据企业规定或劳动合同中的约定来确定。
   • 在更极端的情况下，如果全年累计事假超过了更长时间（如30天、60天），则可能会面临停发工资等进一步的处理措施。

4. 旷工处理：

   • 需要特别注意的是，未申请假期或假期结束后未补假、续假会被视为旷工。旷工期间，单位有权扣除相应工资或停发当月工资。具体的处理办法会依据企业规章制度及劳动合同中的约定来执行。

最后，虽然残疾员工在事假工资的计算上通常不会享有特殊待遇，但他们在其他方面（如工作安排、福利待遇等）可能会受到法律或政策的特别保护。因此，建议残疾员工在请假前仔细阅读劳动合同和企业规章制度，并咨询相关部门或专业人士以了解自己的具体权益。