当劳动仲裁裁决生效后，如果公司或用人单位拒不履行支付工资的义务，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、申请强制执行

1. 申请条件：在仲裁裁决生效且公司未在规定的履行期限内（如15日或30日等，具体根据裁决书确定）履行义务时，劳动者即可向法院申请强制执行。
2. 管辖法院：应向被执行人（即公司）住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院申请执行。
3. 提交材料：包括强制执行申请书（写明申请执行的事项、理由、执行标的等内容）、生效的仲裁裁决书以及申请人的身份证明（如身份证复印件）。
4. 法院执行措施：
   • 法院有权查询、冻结、划拨公司的银行存款以支付劳动者的款项。
   • 如公司银行账户资金不足，法院可查封、扣押并拍卖、变卖公司的其他财产来清偿债务。
   • 对公司的法定代表人、主要负责人等，法院可采取限制出境、限制高消费等信用惩戒措施。
   • 公司将被纳入失信被执行人名单，影响其信誉及在多个方面的业务活动。

二、追究法律责任

1. 罚款、拘留：若公司及相关责任人拒不执行，法院有权依法对其采取罚款、拘留等强制措施。
2. 刑事责任：如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将依法被追究刑事责任。

三、其他辅助措施

1. 向劳动监察部门反映：劳动者可向当地劳动监察部门反映公司拒不执行的情况，以获得其监督和督促。
2. 媒体曝光：在合法合规的前提下，劳动者可通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务，但需确保信息真实客观，避免侵犯公司合法权益。
3. 追加公司股东为被执行人：在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，劳动者可申请追加股东为被执行人。

综上所述，劳动仲裁后公司拒不执行裁决时，劳动者可通过申请强制执行、追究法律责任以及其他辅助措施来有效维护自己的权益。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。