生育津贴的支付主体主要取决于女职工是否参加了生育保险，以下是详细解释：
一、参加生育保险的情况
支付主体：生育保险基金。当用人单位按照国家规定为女职工缴纳了生育保险费，且女职工符合国家的计划生育政策时，生育津贴由生育保险基金支付。
支付流程：生育保险基金支付生育津贴给用人单位或女职工个人，具体流程可能因地区政策而异。通常，用人单位需要先垫付生育津贴，待医疗保险经办机构收到申请并审核通过后，会按照规定拨付给用人单位，用以补足单位已经垫付的生育津贴部分。
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条以及《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
二、未参加生育保险的情况
支付主体：用人单位。若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，那么生育津贴的支付责任由用人单位承担。
支付标准：在这种情况下，生育津贴按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付，以确保女职工在生育期间的合法权益得到保障。
法律依据：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、特殊情况
对于未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由企业或单位直接支付，标准通常为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
综上所述，生育津贴的支付主体及资金来源明确区分了参加与未参加生育保险的两种情况。女职工在享受生育津贴时，应根据自身情况确定支付主体及资金来源，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要帮助，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。