针对您提出的关于法定休婚假期间工资发放及绩效工资是否可扣的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、婚假期间基本工资的发放

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这明确指出了劳动者在婚假期间享有获得基本工资的权利，用人单位不得无故克扣。因此，无论婚假的具体天数（在国家规定的3天基础假期或地方额外增加的带薪婚假内），用人单位都应支付劳动者的基本工资。

二、婚假期间绩效工资的支付

关于婚假期间绩效工资的支付问题，法律并未作出明确规定，因此存在一定的争议空间。但原则上，绩效工资作为劳动报酬的一部分，与劳动者的工作表现、成果挂钩，而婚假是劳动者的法定权益，虽未实际提供劳动，但不应因此否定其之前的工作表现和成果。

1. 单位规章制度的重要性：

   • 若单位有明确的绩效制度，并且该制度经过民主程序制定及公示，那么绩效工资的支付应遵循该制度的规定。如果制度中明确规定绩效工资的发放与实际出勤情况相关，那么在婚假期间可能会影响到绩效工资的发放。但扣减应基于公平合理的原则，并与劳动者未完成的工作任务比例相适应。

2. 保护劳动者权益：

   • 从保护劳动者合法权益的角度出发，除非单位有明确且合理的绩效制度作为依据，否则不应因婚假单方面扣减绩效工资。如果单位无故扣发婚假期间的绩效工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

三、建议与提醒

• 为避免不必要的纠纷，建议劳动者在请婚假前与用人单位明确沟通绩效工资的发放政策，确保双方对婚假期间的工资待遇有清晰的了解。
• 如果遇到用人单位无故扣发婚假期间工资或绩效工资的情况，劳动者应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，婚假期间基本工资的支付是明确的法律要求，而绩效工资的支付则需根据单位规章制度及实际情况进行合理判断。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的法定权益，确保婚假期间的工资待遇符合法律法规的要求。